UPS与亚马逊等大型企业的金融裁员计划，将美国1月裁员总量推至17年来同期最高。危机更值得警惕的最糟增裁增招是，招聘计划同时跌至2009年以来最低，糕幕裁员与低招聘叠加，美国或意味着劳动力市场的月裁员暴员激exness外汇官网网站压力正在从“隐性降温”走向“显性收缩”。 裁员计划在1月创下自全球金融危机以来的聘熄最高同期水平，而招聘意向则降至同一时期最低。火双周四(2月5日)，杀袭职业安置机构Challenger,金融 Gray & Christmas发布的数据显示，美国雇主在1月宣布裁员108,危机435人。
该数据较去年同期大增118%，最糟增裁增招较2025年12月更是糕幕飙升205%。这一总量为2009年以来任何一个1月的美国最高值。当年，月裁员暴员激
ex官网登陆美国经济正处在自上世纪大萧条以来最严重衰退的尾声阶段。
与此同时，企业宣布的新招聘计划仅5,306个，同样为2009年以来1月最低——也是Challenger开始追踪此类数据以来的最低1月读数。全球金融危机引发的衰退在2009年3月正式结束。
近期市场叙事强调劳动力市场处于“既不大规模招人、也不大规模裁人”的
ex官网登录状态，但Challenger数据暗示：至少在“裁员”这一端，企业动作可能正在加速。
Challenger公司职场专家、首席营收官Andy Challenger表示：“一般来说，我们会在第一季度看到较多的裁员计划，但这个1月的总量确实偏高。这意味着其中大多数裁员方案是在2025年底制定的，显示雇主对2026年的前景并不乐观。”
当然，如果企业确实在强化裁员计划，这一变化在官方政府统计中尚未被充分体现。 不过，ADP周三数据显示，1月美国私人部门新增就业仅22,000人，远低于市场预期。 与此同时，美国劳工部公布的截至1月31日当周初请失业金人数经季调后为231,000人，为去年12月初以来最高。但这一上升很可能与席卷美国多地的严寒冬季风暴有关；从更长周期看，整体趋势仍处于2024年10月以来的最低水平附近。 一些备受关注的裁员消息，也加剧了市场对劳动力市场“外溢冲击”的担忧。亚马逊、UPS以及陶氏公司(Dow Inc.)近期相继宣布大规模裁员。按行业看，1月裁员最多的来自运输行业，主要原因是UPS计划裁减超过30,000名员工；科技行业位居第二，受到亚马逊计划裁减16,000名(以总部与企业职能岗位为主)影响。 从招聘端看，计划招聘数量较2025年1月下降13%，较2025年12月大幅下滑49%。 需要指出的是，Challenger数据本身可能具有波动性，且并不总与官方统计高度一致。不过，根据劳工部在1月依据《工人调整与再培训通知》(WARN)相关规定收到的备案信息，已有超过100家公司提交了重大裁员通知。 同日，美国劳工统计局(BLS)在另一份报告中指出，2025年12月职位空缺大幅下降至654万，环比减少38.6万，较2025年10月水平减少超过90万，为2020年9月以来最低。 职位空缺的下滑，使得“空缺岗位/失业人数”的比率降至0.87:1，低于2022年年中峰值时期的2:1以上水平。
